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中國中免：公司依照樹立現(xiàn)代企業(yè)制度要求繼續(xù)推動商場化薪酬分配機制建造逐步齊備薪酬管理制度
更新時間：2025/06/13 17:31:27 | 作者: 普通輸送帶
同花順300033）金融研究中心03月25日訊，有投資者向中國中免601888）發(fā)問， 公司高管拿著五六百萬的年薪，市值跌幅達85%，不作為讓人心寒。
公司答復表明，敬重的投資者，您好！公司依照樹立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，繼續(xù)推動商場化薪酬分配機制建造，不斷完善薪酬管理制度。依照“成績薪酬雙對標”準則，對標職業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，擬定司理層薪酬管理制度，樹立成績優(yōu)先、統(tǒng)籌公正、正向鼓勵、繼續(xù)發(fā)展的分配導向。依照商場通行做法設置固定薪酬、起浮薪酬和任期鼓勵份額，其間根本薪酬依據(jù)崗位職級確認，績效薪酬與公司全體成績完結(jié)狀況、部分成績完結(jié)狀況及自己績效查核成果掛鉤，任期鼓勵同任期查核成果強相關，構(gòu)成鼓勵與束縛偏重的管理機制，完成收入能增能減。 感謝您的重視！
